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2015年4月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2015 是否有答案：有

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试题序号

11

简要说明特殊劳动保护制度的概念和意义。

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试述劳动合同无效的确认及其处理。

下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）

A、最低工资应当剔除劳动者的加班工资
B、劳动者在工作时间内有矿工行为的不适用最低工资标准
C、试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准
D、最低工资标准每两年至少调整一次

2014年8月某用人单位与全体劳动者续签劳动合同，下列选项中属于应当签订无固定期限劳动合同的情形是（）

A、甲于2002年1月到某公司工作
B、乙于1998年进入某国有企业工作。2008 年8月该企业改制成为有限责任公司，年满40岁地乙与公司签订了六年期的劳动合同.
C、丙于2012年11月进入某公司，但一直未签订书面劳动合同
D、丁于2010年8月进入某公司，与公司签订了两次两年期劳动合同

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